Тульская область
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МАНАЕНСКОЕ
АРСЕНЬЕВСКОГО РАЙОНА
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 27.08.2019 № 50
Об утверждении Положения о порядке распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения «Манаенский центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» муниципального образования Манаенское Арсеньевского района
в соответствие с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь уставом муниципального образования Манаенское Арсеньевского района, администрация муниципального образования Манаенское Арсеньевского района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.УтвердитьПоложение о порядке распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения «Манаенский центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» муниципального образования Манаенское Арсеньевского района (Приложение 1)
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования .
Глава администрации
муниципального образования
Манаенское Арсеньевского района О.В.Шибалов
Приложение № 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Манаенское Арсеньевского района
от 27.08.2019 № 50
Положение о порядке распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения «Манаенский центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» муниципального образования Манаенское Арсеньевского района
1.Общие положения
1.1. Настоящий порядок распределения стимулирующих выплат (далее-премирование) руководителю муниципальногоказенного учреждения «Манаенский центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» муниципального образования Манаенское Арсеньевского района (далее – Учреждение), разработан в соответствии и в целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2. Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов его работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.2. Руководитель Учреждения обязан не позднее 1 рабочего дня до завершения отчетного периода, представлять отчетные формы установленного образца (Приложение настоящего Порядка) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности .
2.3. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее – Комиссия) с составлением протокола заседания Комиссии.
2.4. В результате подсчета итога набранных баллов определяется рейтинг учреждений, а так же анализируются причины выполнения и невыполнения тех или иных критериев.
2.5. Выплату премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Главы администрации МО Манаенское в соответствии с протоколом, указанного в пункте 2.3. настоящего Порядка.
2.6. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путем деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) Учреждения за отчетный период на общую сумму баллов всех специалистов, включая руководителя Учреждения. Расчет стоимости балла производится по формуле: S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где S – стоимость одного балла; ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1, N2, …., Nn – количество баллов.
2.7. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания Учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- и другие нарушения трудового законодательства.
2.8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения
3.1. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
3.2.Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
3.3.Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которое оценивается определенной суммой баллов.
3.4. Неиспользованные средства премиального фонда учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
Приложение № 1.
Перечень целевых показателей эффективности работы
руководителя муниципального казенного учреждения «Манаенский центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» для определения размера премии
|
№ п/п
|
Основания для стимулирования |
Форма отчетности, |
Критерий Эффективности (кол-во баллов) |
|
|
Специалист по клубной работе |
||||
|
1 |
Выполнение и перевыполнение плановых показателей . |
Отчет |
1-10 |
|
|
2 |
Обеспечение информационной открытости учреждения. |
По результатам работы |
1-5 |
|
|
3 |
Создание и разработка новых информационных, инновационных технологий (видеоролики, презентации и т.д.). |
По результатам работы |
1-5 |
|
|
4 |
Публикация и освещение деятельности учреждения в СМИ. |
Отчет |
1-5 |
|
|
5 |
Высокий уровень организации культурно-досуговых и информационно-просветительских мероприятиях. |
По результатам работы |
1-5 |
|
|
6 |
Участие в конкурсах и мероприятиях различного уровня (районных, областных, общероссийских). 1 мероприятие |
По результатам работы |
1-5 |
|
|
5 |
Систематическое выполнение срочных и особо важных работ по заданию дирекции. |
По результатам работы |
1-10 |
|
|
6 |
Оформление зала для проведения мероприятия наглядными материалами, оформление выставок, стендов. |
По результатам работы |
1-10 |
|
|
7 |
Актуализация разделов в социальных сетях, на сайте МКУ «Манаенский ЦКДиБО». |
Отчет |
1-10 |
|
|
8 |
Увеличение посещения интернет сайта учреждения. |
По результатам работы |
1-5 |
|
|
9 |
Освоение и внедрение инновационных методов работы. |
По результатам работы |
1-5 |
|
|
10 |
Стабильность количества клубных формирований и участников в них, ведение документации. |
Отчет |
1-10 |
|
|
11 |
Отсутствие замечаний и жалоб. |
По результатам работы |
5 |
|
|
12 |
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм отчётов, статистической отчётности и других сведений (информации) о деятельности учреждения. |
Отсутствие замечаний |
1-10 |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
Стоимость одного балла зависит от размера выделенных средств, для стимулирования в отчётном периоде.
Приложение 2
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя МКУ «Манаенский центр культуры, досуга и библиотечного обслуживания» МО Манаенское
за __________________ 201____г
|
№ |
Наименование целевых показателей эффективности деятельности |
Показатель выполнения целевых показателей эффективности деятельности в аналогичный период прошлого года |
Показатель выполнения целевых показателей эффективности деятельности за отчетный период
|
Оценка эффективности работы работника
( заполняется по итогам решения Комиссии в баллах) |
|
1. |
Выполнение и перевыполнение плановых показателей. |
|
|
|
|
2. |
Оперативная ,качественная и своевременная подготовка плановых документов. |
|
|
|
|
3. |
Создание и разработка новых информационных, инновационных технологий ( видеоролики, презентации и т.д.). |
|
|
|
|
4. |
Публикация и освещение деятельности учреждения в СМИ. |
|
|
|
|
5. |
Высокий уровень организации культурно- досуговых и информационно- просветительских мероприятий. |
|
|
|
|
6. |
Участие в конкурсах и мероприятиях различного уровня( районных, областных, общероссийских). |
|
|
|
|
7. |
Отсутствие жалоб и замечаний. |
|
|
|
|
8. |
Оформление зала для проведения мероприятия наглядными материалами, оформление выставок, стендов. |
|
|
|
|
9. |
Актуализация разделов в социальных сетях, на сайте МКУ «Манаенский ЦКДиБО». |
|
|
|
|
10. |
Выполнение должностных обязанностей вне рабочего времени ( проведение мероприятий, разъездные мероприятия) |
|
|
|
|
11. |
Освоение и внедрение инновационных методов работы, информационных, культурно- досуговых технологий. |
|
|
|
|
12. |
Стабильность количества клубных формирований и участников в них, ведение документации. |
|
|
|
|
13. |
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм отчетности и других сведений ( о деятельности) |
|
|
|
Дата ________________
_________________ _______________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)