Трудовым законодательством предусмотрены основания для переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, в ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания для переноса или продления отпуска. К таким основаниям относятся:

1. Временная нетрудоспособность. Она может наступить в различные периоды перед отпуском или в период уже начавшегося отпуска. Например, если временная нетрудоспособность наступила в период, когда работник письменно уведомлен о начале ежегодного отпуска. В этом случае отпуск переносится на другой срок. Аналогичная правила распространяются на случай, когда временная нетрудоспособность наступает за один день до отпуска. Нельзя продлевать отпуск на период нетрудоспособности, если она наступила не в период очередного отпуска.

2. Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

3. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Одними из самых распространенных случаев можно посчитать случаи, относящиеся к ч. 3 указанной статьи, это когда работнику не была своевременно перечислена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о предоставлении отпуска позднее чем за 2 календарные недели, также является основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, согласованный с работником.

Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Помощник прокурора района                                                      Е.А. Авдеева