Об изменениях порядка работы с персональными данными

С 1 сентября 2022 года начали действовать новые требования работы с персональными данными. Принятые меры направлены на обеспечение сохранности личных данных россиян.

Регулирует нововведения Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных» и отдельные законодательные акты РФ.

Так, согласно закону, в число требований к согласию на обработку персональных данных включили то, что такое согласие должно быть предметным и однозначным. Если получение согласия обязательно, компания должна разъяснить физическому лицу последствия не только отказа в предоставлении данных, но и отказа дать согласие на их обработку.

Также законодатель обязал компании дополнить перечень сведений, предоставляемых физическому лицу об обработке его персональных данных информацией о том, какими способами компания выполняет обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных. Информация предоставляется по запросу гражданина или его представителя сведения нужно предоставить в течение 10 рабочих дней. Срок может быть увеличен в пределах 5 рабочих дней на основании мотивированного уведомления. Ответ дается в той же форме, в какой поступил запрос, если в запросе не указано иное.

Прекращение обработки данных возможно по требованию физического лица, на этот случай у компании есть 10 рабочих дней с момента получения требования физлица, чтобы прекратить обработку данных о нем или обеспечить прекращение обработки (если ее ведет другое лицо). Срок можно продлить в пределах 5 рабочих дней на основании мотивированного уведомления.

Одной из особенностей обработки данных потребителей по новым правилам является то, что по общему правилу продавец не может отказать потребителю в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора из-за отказа потребителя предоставить персональные данные.

При этом, есть два исключения:

- данные нужны для исполнения договора;

- предоставить данные требует закон.

 

За нарушение данного запрета могут оштрафовать:

- должностных лиц на сумму от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

- юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Нарушения не будет, если обязанность предоставить сведения закреплена законом или непосредственно связана с исполнением договора.

Если потребитель потребует объяснить, почему из-за непредставления персональных данных ему отказали в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора, ответить нужно в течение 7 дней, при устном запросе - незамедлительно. Нельзя отказывать в обслуживании физическому лицу, если оно не хочет предоставлять биометрические данные или соглашаться на обработку персональных данных, а закон не требует от компании получать такое согласие.

Нововведений является и то, что работодатели смогут поручать обработку персональных данных работников другой компании без их согласия. В таком поручении нужно будет указать перечень данных, которые будут переданы на обработку. Раскрывать данные сотрудников третьим лицам такая компания не сможет.

Кроме этого, работодатели будут обязаны уведомлять Роскомнадзор о планах обрабатывать:

- личную информацию о работниках;

- сведения, которые нужны для однократного пропуска гражданина на территорию работодателя;

- сведения, которые принадлежат контрагентам, чтобы исполнять договоры или заключать новые соглашения с теми же гражданами.

В законе также конкретизировали требование о том, что локальные акты по вопросам обработки персональных данных должны содержать:

- категории и перечни обрабатываемых данных;

- категории субъектов данных;

- способы и сроки обработки, хранения данных;

- порядок их уничтожения.

Эти положения нужно установить для каждой цели обработки данных.

Если компания собирает персональные данные граждан через свой сайт, необходимо проверить, где именно на сайте опубликован документ о политике обработки данных и сведения о реализуемых компанией требованиях к их защите.

Такая информация должна быть опубликована в том числе на страницах сайта, где непосредственно идет сбор персональных данных (например, на страницах с формами, которые заполняют пользователи).

 

Помощник прокурора Арсеньевского района                  Д.В. Куташова

Последние новости

Примем участие!

КОНКУРСЫ «АКТИВНЫЙ СЕЛЬСКИЙ СТАРОСТА», «АКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ТОС» ЦЕЛЬ КОНКУРСОВ: ПОДДЕРЖКА СЕЛЬСКИХ СТАРОСТ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТОС, ИМЕЮЩИХ ДОСТИЖЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ:  с 1 января 2025 года – старт конкурсов;  с 1 января по 29 мая 2025 года – сбор сельскими старостами и руководителями ТОС информации о своей деятельности;  с 30 мая по 11 июня 2025 года – подача заявок на участие в конкурсах в администрации сельских, городских поселений, городских, муниципальных округов. Форму заявки можно получить в администрации;  с 16 июня по 20 июня 2025 года – анализ заявок участников конкурсов;  до 27 июня 2025 года – определение и объявление победителей конкурсов. ПОБЕДИТЕЛЕМ ПРИЗНАЕТСЯ СЕЛЬСКИЙ СТАРОСТА, РУКОВОДИТЕЛЬ ТОС, КОНКУРСНАЯ ЗАЯВКА КОТОРОГО НАБРАЛА НЕ МЕНЕЕ 10 БАЛЛОВ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК (деятельность сельского старосты, руководителя ТОС в 2025 году, каждый критерий – 2 балла) информирование жителей о социально-значимых мероприятиях (проведение встреч, сходов граждан, подворного обхода, раздача памяток и т.д.); участие в федеральных, региональных, районных конкурсах;  участие в мероприятиях, направленных на благоустройство, озеленение и создание благоприятных условий для проживания жителей населенного пункта; участие в мероприятиях по профилактике пожарной безопасности, правонарушений; участие в составе комиссий по контролю в ходе приемки работ по текущему и капитальному ремонтам на территории населенного пункта; участие в воспитательной работе с детьми и подростками данного населенного пункта (населенных пунктов); развитие спортивно-массовой работы; организация культурно-массовых мероприятий, праздников улиц, деревни (села); иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством, решениями собрания, конференции граждан.

График проведения личных приемов, консультаций, прямых эфиров в декабре 2024 года.

efir dek.pdf