Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390 на 2024 год продлено действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Согласно указанным особенностям с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.

Также в соответствии с принятыми изменениями в предложении должны быть указаны должность (профессия, специальность), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

В случае согласия работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 1 января 2025 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.

Прокуратура Арсеньевского района Тульской области