В соответствии со ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель бывшего государственного или муниципального служащего, при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок направить соответствующее уведомление о приеме на работу по последнему месту прохождения им службы.

В случае неисполнения указанной обязанности работодатель понесет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Прокурор района                                                                                   Б.А. Панькин