Тульская область

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МАНАЕНСКОЕ

АРСЕНЬЕВСКОГО РАЙОНА

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

                                                       РЕШЕНИЕ

от   25.12.2020                                                                       №   34-83

О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Манаенское Арсеньевского района от 16.12.2011 № 2\11 «Об утверждении Положения об Администрации муниципального образования Манаенское Арсеньевского района»

 В соответствии  со статьей 41  Федерального закона  от 06.10.2003 года  № 131 – ФЗ « Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации»,  Устава  муниципального образования Манаенское Арсеньевского района Собрание депутатов муниципального образования Манаенское Арсеньевского района  РЕШИЛО:

     1.Внести следующие  изменения в решение Собрания депутатов муниципального образования Манаенское Арсеньевского района от 16.12.2011 № 2\11 «Об утверждении Положения об Администрации муниципального образования Манаенское Арсеньевского района»

       1.1. пункт 5.4 Положения изложить в новой редакции:

«5.4 Порядок приема и увольнения работников

- Работники организации реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

- При приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

- трудовую книжку  и (или) сведения  о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые ;

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров общества.

- Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом организации. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в отделе кадров организации. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и уполномоченным лицом организации, если иное не установлено трудовым договором.

Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.».

1.2. пункт 5.23 Положения изложить в следующей редакции:

«5.23. Рабочее время и время отдыха

- Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю.

Начало работы - 9.00.

Перерыв - с 13.00 до 14.00.

Окончание работы - 18.00.

Выходные дни - суббота и воскресенье.

- Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом;

- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим 30 календарных дней, не муниципальным служащим - продолжительностью 28 календарных дней;

 - Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;

 - Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается организацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы общества и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

- Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ.

- Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается распоряжение главы муниципального образования;

- Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз  в три года с  сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

-  Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста  и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право  на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними  места  работы (должности) и среднего заработка;

- Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при  этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

 2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.

Глава муниципального образования

Манаенское Арсеньевского района                                            А.Я.Назаров